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汽輪機公司領導班子走基層邁向製度化
來源: 哈尔滨悠久影院集团公司 時間: 2013-09-24 點擊數: 8257
 

日前,汽輪機公司黨委下發了《公司領導班子成員聯係點製度》,通過建立基層單位工作聯係點,切實轉變領導幹部工作作風,密切聯係職工群眾,深入了解基層情況,增強對基層單位工作的服務和指導。
  製度中明確公司領導要加大對聯係單位的調研力度,準確掌握工作實際,了解民情民意,了解職工群眾所思所想所盼;要發揮自身優勢,認真、及時做好黨的路線、方針、政策和集團及公司的重大決策的宣傳教育;要把為民務實清廉、為基層辦好事、辦實事作為聯係點工作的根本出發點,解決處理好熱點難點問題;要以聯係點為基礎,及時發現典型,總結和推廣經驗,真正把聯係點建成示範點。
  製度中指出公司領導要通過參加聯係點單位工作部署會議、開展談心活動、參加基層領導班子民主生活會、走訪座談、發放調查問卷等多種形式進行聯係工作,幫助聯係點單位解決生產經營管理中心工作中遇到的問題。
  製度中要求公司領導要每兩個月到聯係點一次;要建立一套有關聯係情況的檔案,將每次深入聯係點工作情況進行記載;要了解和掌握聯係點領導班子的思想、工作、作風、學習等方麵的情況;要與聯係點形成情況通報製度,本著“不幹預、多支持、重服務、分類指導”的原則,認真開展聯係點工作;要嚴格遵守中央八項規定以及悠久影院、公司的有關規定,以身作則,爭當表率,帶頭履行黨員義務,自覺接受群眾監督,充分發揮先鋒模範作用,為聯係點的黨員、幹部樹立榜樣。

 
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